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就业抉择遇上人才争夺,你怎么选?

2017年有750万大学毕业生,一线城市以北京和上海为代表的户口指标收紧,二线城市以武汉、西安和长沙为代表,则提出了留住百万大学生或者吸引百万大学生就业创业的计划。刚刚迈入毕业学年的大学生们,将面临几家欢喜几家忧的就业抉择。他们将迎来哪些就业新政?第一份工作究竟该选个好公司还是好职位?真实的职场环境对应届生最大的需求是什么?2018届毕业生看过来!

多城市开启“人才争夺”

今年以来武汉、西安、长沙等地均打出史上最低省会城市落户门槛。在这场“抢人”大战中,户口、房子和现金补贴,都是重头戏。户口方面,二线城市对本科毕业生落户几乎零门槛,不少城市对落户还有租房补贴。

武汉宣布,要为大学毕业生制定最低年薪制,并保障其以低于市场价20%买到房。

1月,武汉市提出实施 “百万大学生留汉创业就业工程”;3月,宣布大学生在读期间,可以个人名义缴存公积金,解决留汉大学生住房难问题;4月,全面放开大学生落户门槛;设立人才安居房建设基金;每年提供1万个以上基层社会服务岗位,吸纳大学生就业。6月,出台9项贴心政策措施,涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域。

长沙未来五年,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业。对毕业生落户零门槛,还有租房补贴。

对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴。

西安五年投入38亿元,引才育才100万人

5年预计投入38亿元引才育才100万名、对作出突出贡献的各类人才给予30—50万元奖励、以发放购房租房补贴和提供人才公寓两种形式满足人才多样性住房需求

南京符合条件的六类人才,可以分别享受共有产权房、人才公寓、公共租赁住房、购房补贴和租赁补贴五种待遇。

在住房方面,南京市则发布《人才安居办法》,提出力保16万人才安居乐业,主要面向符合条件的大学毕业生和园区内新就业人员。

成都将大力实施“蓉漂”计划,实施人才安居工程,加大人才公寓和租赁住房建设力度。

对外地本科及以上应届毕业生来蓉应聘可提供7天免费入住的青年人才驿站,在产业新城投放人才租赁住房,让广大“蓉漂”住得上房、安得了家。

此外,成都还支持企业和用人单位引进高层次人才,实施人才服务“一卡通”,建立人才服务专员制度,构建人才综合服务平台,着力建设“政务服务+创业服务+生活服务”全环节人性化的人才服务链。推进人力资源提能行动,支持在蓉高校、职院按照成都产业发展方向调整学科设置,鼓励在蓉企业与高校、职院开展“产教融合”,鼓励高校院所面向社会开放培训资源,让每个有就业创业愿望的市民都能通过参加免费培训和全额报销考试费用获得一项以上职业资格证书,提高广大市民的就业创业竞争力。

资金补助也是重头戏。

杭州推出“房补+车补”。

福州市用人单位帮助协调解决住房困难。财政则给予应届博士研究生每人安置补助费15万元,用人单位帮助协调解决住房困难。

除了对毕业生,重点人才补助方面,更是不惜重金。

杭州、南京以及无锡,对于顶尖人才和团队的自主更是高达亿元。

一线城市落户持续收紧

北京将坚持“两严控一支持”引进毕业生。

以北京为例。北京市人力社保局相关负责人早于2014年表示,进京指标不会突破1万人,以后会呈逐步趋紧态势。2015年北京市对高校应届毕业生的引进指标不超过9000人,“2016年只减不增”。

虽然2017年进京名额尚未公布,北京官方最新表态,北京将坚持“两严控一支持”引进毕业生,即按照新版城市总体规划,对落户指标实施“总量封顶”。今年外地生源进京落户指标将不超过9000人。

上海也在严控人口。

自2015年起,上海的流入人口持续转负。而今年外地流入、无户籍的常住人口减少了1.3万人。

广州积分入户制度多次调整办理程序简化,多项人才政策出台彰显广州引才决心。

2017年广州市积分制入户将于10月10日启动申请,6000个入户指标面向来穗人员。记者梳理发现,自2011年探索积分入户制政策以来,广州积分入户的条件逐年放宽,申请也更便利,更面向创新创业人才增加了积分指标。无论是入户条件更宽松、申请更便利,还是出台各种人才政策,都显示出广州在引才、留才上的投入力度,体现出广州发展IAB等战略性新兴产业的决心。

深圳大举吸纳人才。

自2016年上半年深圳市出台81条“人才新政”后,深圳十区也紧跟着出台落地政策,按照宝安区的方案,最高端的杰出人才可以获得市和区各600万元共1200万元的奖励补贴;基础型的人才也可获得博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。

相对北上深的高房价来说,发展较快的二线城市,也即舆论提到的“新一线”,一般包括杭州、成都、武汉、南京、青岛等城市,也是应届大学毕业的首选地。

根据调研报告显示,2017应届毕业生签约“新一线”城市比例与北京、上海、广州、深圳持平,而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%,高于一线城市的29.9%。从流入数据来看,一些“新一线”城市更是不逊一线,杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。

落地第一份工作,公司比岗位重要

相信每个人在面临高考志愿填报时,都或多或少的经历过选学校还是选专业的困扰。而大学毕业之后,“选公司”还是“选岗位”这个问题又摆在我们面前。而这一次,95后有着明确的追求“品牌”与“平台”的心态。

《2018校招趋势洞察》调查数据表明,13%的调查者在校招中将专业对口的岗位作为首选,而38%则表示更加注重能进入理想公司而不在乎具体做什么,是选择岗位人数的近3倍。广州地区的调查者更是以41%的比例,高出全国数据3个百分点。究其原因,大多数学生认为一家优秀的公司其企业文化是不可复制的,无论从硬件设施、企业文化、培训机制还是薪酬福利来看,都有着十足的吸引力。而“大企业”的名声更是自带光环。

名校不等于Offer多,志同道合才能走得更远

对于刚刚走出象牙塔的学生而言,Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年的学生们的校招“战果”看出,硕士生相比于本科和博士生而言,平均offer数更多;虽然一本offer数量显著高于二本,但毕业于985/211这类名校的学生反而offer数量更少,甚至其中超过20%的人表示没有收到任何offer。

放眼整个广州地区,有7%的调查者表示并没有收到offer。可见如果不摆正求职心态,也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课,那么即使拿着一手好牌,也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。

对于尚无过多工作经验的应届生来说,企业对其进行评估时最重要的标准究竟是什么?对此不同企业的侧重点不同。世界500强企业中,有41%的HR表示最为看中的是面试表现,政府机关及事业单位和资深本土企业则表示更加看重教育背景,而创业公司主要更看重社会实践经历。

广东将有65场招聘会等你参加

广东省教育厅发布通知,全省将于2017年10月至2018年6月举办高校毕业生现场招聘、网络招聘等供需见面活动65场。届时将组织省内2018届高校毕业生、用人单位在就业供需见面活动中进行双向选择。

根据通知,招聘会将整合资源,大力推进网络招聘及诚信简历工作。充分发挥网络平台“大学生就业在线”、微信公众平台“大学生就业在线”以及手机招聘平台“青聘果APP”等作用,降低学生求职成本,为高校毕业生提供更方便、快捷、有效的精准就业信息服务,确保毕业生顺利就业。

为确保毕业生的合法权益,招聘会现场将设置法律服务点。省教育厅有关负责人提醒,用人单位与高校毕业生必须在国家和省高校毕业生就业政策规定范围内进行供需见面、双向选择。用人单位和通过供需见面落实就业单位的毕业生应签订《就业协议书》,所签订的协议作为编制毕业生就业方案的依据。

省教育厅相关负责人表示,将加强企业遴选,严格审查程序。各承办高校对参加供需见面活动招聘单位的资质与招聘高校毕业生信息的真实性、合法性、有效性进行严格审查,对打着“创业、就业”幌子,以“招聘、介绍工作”为名,诱骗求职毕业生参加的各类传销组织,会同相关部门坚决铲除,杜绝各种欺诈行为发生。 【详细内容】

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