12月7日，由珠海市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局主办，市人才资源与就业服务中心承办的“珠海英才荟之2022年院校珠海行” （下称“院校珠海行”）正式启动。来自全国100所优秀高校、100所技工类院校的代表，与珠海知名企业、重点用工企业 “屏对屏”交流，实现用工、就业“点对点”快速对接。启动仪式现场，吉林大学、苏州大学、涟源工贸、茅台学院分别与珠海企业签订校企合作协议，并同步开启七大主题“云端”校企洽谈会。

　　“院校珠海行”是“政府搭台、校企唱戏、招贤纳士”的公共服务引才招聘品牌，通过线上启动，线上线下共同参与的形式，打造全天候“云端”引才矩阵，扩大珠海“朋友圈”。近年来，珠海招才引智的步伐不断加快，过去五年珠海引进各类人才27万余名，人才净流入率居全省前列。今年4月，珠海重磅推出《加快产业创新人才集聚十条措施》，从人才引进、培育、评价、服务四大方面提出33项政策点，推动90%以上的人才资金项目资源向重点发展产业倾斜，全面打造人才聚集“强磁场”。

　　据悉，本次“院校珠海行”将聚焦珠海“4+3”战略支柱产业集群，为企业和院校搭建畅通的沟通渠道，以广覆盖、高效性、精准性集聚广大青年英才。

　　筑巢引凤

　　为产业第一注入青春动能

　　“您好，欢迎来到珠海云端校企洽谈会。”现场，会务主持通过视频语音的方式，向在线的全国高校、技工院校介绍珠海就业市场、企业用工情况等信息，电子屏幕上展示着五湖四海代表们的小窗画面。

　　据了解，本次活动为所有报名参加的企业、院校设立“云端”展位，采用线上即时交流的方式，开展珠海“4+3”产业共7场专题云端校企对接洽谈会。目前，已有武汉大学、南开大学、吉林大学、苏州大学、澳门大学、华南农业大学、南方医科大学等200余所院校参与，珠海格力电器股份有限公司、纳思达股份有限公司、健帆生物科技集团股份有限公司、同望科技股份有限公司等近百多家珠海重点企业也在“云端”住寨扎营，提供涵盖研发、工程师等近万个优质岗位。

　　“‘院校珠海行’线上平台更快捷更高效，可以让我们快捷连通接触到长三角、东北等地区高校、技校，企业可提前‘锁定’几家院校，在通过线上视频与院校洽谈，建立实时深入密切合作，扩大了技术人才、技能人才招聘储备的范围，并且招聘成本更低。”中航通用人力资源部招聘工作人员表示。

　　政、校、企、生多方对接，是珠海畅通人才引进渠道、实现城市发展与青年英才双向奔赴的重要方式。上月底，广东科学技术职业学院与珠海市珠港机场管理有限公司共建的“广科珠港航空产业学院”揭牌成立，采取“教育+产业”的产学融合模式组建，充分发挥广科院在职业教育领域的资源优势，珠港机场在航空运输领域的产业优势，实现产业链、创新链、教育链有效衔接。

　　在“珠联璧合·海纳英才”引才高校行活动中，根据企业实际用人需求，珠海提前精准对接高校对应专业的院系，采取产业分组招聘或是集中招聘等形式，精心设计赴外高校校园招聘会“路线图”“时间表”，将优质岗位精准送达青年英才手中。

　　“院校珠海行”启动后，还将设置大咖云聚云学会、体验馆“探企”轮播、VR游珠海等，深入展示珠海城市魅力与产业发展情况，持续为珠海吸引更多优秀青年人才。“期待参会老师们把珠海创新发展的美好前景带回去、传播开，把优秀毕业生推荐来珠海实现梦想，请企业积极与院互联互通合作共赢。”珠海市人力资源和社会保障局副局长徐东呼吁。

　　厚植生态

　　打造湾区人才新高地

　　今年2月，一张由珠海市委书记、珠海市市长签名的新年贺卡送到珠海近600名高层次人才手中，体现出珠海对人才引进工作的高度重视。

　　为吸引更多人才落户，珠海全方位营造引才、育才、聚才、留才的良好生态环境，通过政府奖励、补贴等形式，加大对引进人才企业和各类人才的扶持；着力培养高技能人才、研发型人才，打破制约人才成长与发展的体制瓶颈；建优建强创新创业孵化器、博士后科研工作站等平台载体，使人才有更多施展才华的空间。与此同时，细化人才安居、子女教育、医疗养老、金融支持等服务措施，让人才有更多的荣誉感、归属感、获得感。

　　一组数据说明成效，近5年来珠海引进各类人才27万余人，高居《中国城市人才吸引力排名：2022》95后人才吸引力城市12强，人才净流入率和高端人才总量位居全省前列。目前，全市人才总量超85万人，引进培育高层次人才近1000名，青年优秀人才逾2000名，各类型专业技术人才24万余名，有5000余名博士、4.5万余名硕士、逾1.5万名留学回国人员在珠海就业创业。

　　人才引进行动也在各区加快实施。金湾区进一步放宽产业人才引进核准条件，自9月1日起，该产业人才落户门槛大幅降低，凡就职于辖区企业并购买社保满半年的适龄人员均可申请。高新区年初推出人才友好青年友好三年行动计划等系列配套政策，每年投入人才专项经费3亿元，3年筹措保障性住房2万套，针对青年人才提供住房补贴、生活补贴及创业扶持等多维度支持。香洲区实施“香山人才计划”，通过新建、租赁、配建等方式，两年内提供不少于2000套人才住房，力争年内新增人才1万名，其中高端人才不少于200名。斗门区优化升级“黄杨英才”政策体系，形成“人才聚—科技兴—产业强”的良性循环。

　　当前，珠海正在以“产业第一、交通提升、城市跨越、民生为要”为工作总抓手，高质量建设新时代中国特色社会主义现代化国际化经济特区，加快构建符合珠海实际、独具竞争力的人才体系、人才队伍成为当务之需。下一步，珠海将落实好“珠海英才计划”、加快产业创新人才集聚十条措施，健全青年人才激励和保障机制，每年投入超过20亿元人才专项资金，为各类人才提供奖励补贴、医疗健康、子女入学服务，加速推进建设湾区人才高地。