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教师解读
“等明年1月1日新《劳动合同法》实施后，学校再裁员就会支付更高成本”
对于校方此举，被辞退的代课老师们却有另一种解读。今年8月10日被布吉某小学辞退的杨老师分析说，等到明年1月1日新《劳动合同法》实施后，学校到时再裁员就会支付更高的成本。
她指着《劳动合同法》第20条规定说，“劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。第14条还规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。也就是说，从明年起，用人单位不能再以‘合同到期’为由单方面辞退代课老师。”
同时，用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。合同到期终止，如果用人单位不再续签的，也应对劳动者予以补偿。
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