他们在风华正茂时来到深圳，做了十几年代课老师，有的辗转数所学校，有的从一而终。如今他们有的已年华老去，却相继在今年8月突然被校方辞退，没有补偿金，惟一的理由是“合同到期”。可他们却认为，真正的原因是新《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，学校为了规避与代课老师签无固定期限劳动合同，才将已经代课年满或超过10年的他们清退。

　　昨日，来自不同学校的十余位代课老师致电本报热线，向记者诉说了被解聘的痛苦和无奈。其中，龙华中心小学5位代课老师的遭遇颇为典型，他们在校任职的平均年限达15年，都在8月15日那天被学校辞退。而校方的解释大同小异，教师队伍要不断优化，由于岗位有限，部分年龄大、资质不符合条件的代课老师，都将不再续聘。据深圳教育招聘网最新公布数据，目前深圳有超过8000名代课老师。教师队伍的稳定关系到学生利益，深圳8000多名代课老师的命运将对学校教育带来很大影响。

　　为何辞退

　　“学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，你们不能留任”

　　今年8月15日，刚刚休假回来的龙华中心小学教师罗慧珍，接到学校教导主任温自立的电话：“你来一趟校长室。”

　　校长室的气氛有点严肃，在场的还有其他三位资历很老的代课教师。“学校本来不想解聘你们，但是迫于上面的压力，根据教育局文件精神，你们这种情况是不能留任的。”罗慧珍告诉记者，这就是校方辞退他们的惟一理由。

　　“我绝对是一名优秀的老师。”1997年，27岁的罗慧珍从江西老家来到深圳，在龙华中心小学做一名语文代课老师。只有中专学历的她在随后的10年中，不仅自修了大专文凭，还参加市区两级教育部门举行的各类比赛，获得的奖状证书摆在记者面前足有1尺多高。

　　她自豪地说，自己已担任3年年级组长，带过的班语文成绩从来都是年级前三名。这一切让她深深感受到，“深圳给每个人的机会都是公平的，没有任何人脉关系，凭能力就可以获得肯定”。

　　但是，这一切没能让她从代课老师成为在编老师。2002年，宝安区公开向社会招聘教师，这为代课老师提供了一个绝好的转正机会。可惜大专的课程还没读完，罗慧珍不能报考。2005年，考取了大专学历的她又面临新的问题，这不是她的第一学历。2006年的招聘考试，虽然罗慧珍的成绩名列前茅，但在面试环节被淘汰。

　　今年，罗慧珍再没有机会了。学校突然通知她走人，令其错过了7月的教师招聘季。她不想去私立学校，因为只有公立学校的老师才有资格参加招聘考试，“就算要辞退我，按照劳动法的规定，也应该提前1个月通知我。”

　　连同罗慧珍在内，龙华中心小学此次共有4位代课老师被辞退，她是其中工龄最短的一名，“潘老师在龙华中心小学代课19年，其他两位老师也有13年”。校方对他们未支付任何赔偿。“我们都老了，现在是年轻人的舞台。”如今才37岁的罗慧珍语气悲伤地说。

　　正因为代课老师与学校签订的劳动合同为一年一签，对于解约赔偿问题，龙华中心小学教导主任温自立认为，合同到期后，学校决定“不再续聘”，无需为此支付任何赔偿。