学旅游的毕业生90%不玩“老本行”
郑大联姻旅游景区破解人才培养尴尬
学旅游管理的本科生，到旅游景区实习本就理所当然。但长达4个月的实习期内，学生只能天天看大门卖门票，不少毕业生因此被吓退，一毕业就“转了行”。
来自郑州大学旅游管理学院的一份报告显示，最近5年内，我省所有高校的旅游管理专业平均每届招生约1400人，虽然毕业生一次性就业率达到 85%以上，但毕业三年之内，对口就业流失率几乎达到了90%。也就是说，旅游管理专业的大学生，毕业三年内仍稳定在旅游企业工作的，不足10%。
“这可能是大学生一毕业就转行的典型，也清晰反映了高校人才培养的尴尬。”郑州大学旅游管理学院书记武东晓举例说，他们的学生大三时要前往不同的景区实习，但在长达4个月的实习期内，多数学生只是被动地被安排在售票窗口，一坐就是小半年，对这个行业缺乏全面的实践把握，不少毕业生实习一结束就被吓退，最终只能转行。
“本科毕业生缺乏职业意识，实际操作能力差，眼高手低。这是旅游企业对学生的一致评价。”武东晓认为，针对旅游专业学生的培养模式应该彻底改变，把课堂搬到景区去。
这种思考促成了该学院和洛阳龙潭大峡谷景区的联姻。昨日，郑大旅游管理学院和龙潭大峡谷景区签下共建协议，不仅景区能获得更多专业技术支持，而且合作共建将使高校拥有更多的自主权安排学生轮岗，本科生能够有效了解该行业各个环节的运作和管理。
据了解，这种高校和企业共建旅游景区，在我省还是头一家。此外，郑州大学还将继续实行“本科生总经理导师制”，聘请省内外著名的旅游企业老总做本科生的导师，争取让学生在读书期间就能尽早得到实践机会。
