工作或下岗？在2008年1月1日新《劳动合同法》正式实施前是个问题！

　　这一法规的一系列规定将彻底颠覆传统用工，其中包括：合同期满，用人单位单方面终止合同，须支付经济补偿金；签约两次后须签无固定期限合同；报酬约定不明确的实行同工同酬；单位不签劳动合同将付双倍工资……

　　从内文来看，这一法规都是从劳动者切身利益出发，同时加大企业非法用工的成本。然而，就在这一法规实施前，处在在改革最前沿的深圳经济特区，部分在市场上摸爬滚打多年的用人单位，出于成本因素的考虑，开始辞退员工，对内部结构进进行重新“洗牌”。